Nos Valeurs

• Le Groupe ADI a-t-il été récompensé pour sa RSE ?

  Le Groupe ADI a bien été récompensé pour sa RSE !
  En ce début janvier 2024, nous avons eu le plaisir d'annoncer l'obtention d'une récompense EcoVadis, l’interlocuteur le plus fiable au monde en matière de notation de la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).
  L’entreprise a obtenu une médaille BRONZE Top 35 % d’EcoVadis.
  Le Groupe ADI a obtenu un score total de 62 sur 100, ce qui place l’entreprise dans le Top 35 % des meilleurs à l’échelle mondiale. 
  EcoVadis est la norme mondiale pour les évaluations de la RSE. L’évaluation EcoVadis évalue 21 critères de RSE répartis dans quatre thèmes principaux : Environnement, Social et droits humains, Éthique et Achats responsables.
  Plus de 85 000 entreprises dans le monde ont été notées par EcoVadis.
  Les notations de la RSE d’EcoVadis sont basées sur des normes internationales telles que les dix principes du Pacte mondial des Nations Unies, des conventions de l’Organisation internationale du travail (OIT), les normes Global Reporting Initiative (GRI) et la norme ISO 26000. Les notations s’appuient sur une analyse fondée sur la preuve des performances de l’entreprise et une feuille de route fixée pour une amélioration continue dans leur chaîne des valeurs. 

• Santé et Sécurité au Travail

  La Société ADI s’engage dans une démarche de prévention notamment par l’analyse qualitative des accidents du travail en exploitant la méthode de l’arbre des causes pour une analyse approfondie d’un cas d’accident particulier. La société ADI veille dès l’entrée d’un nouveau collaborateur et chaque année à sensibiliser le personnel sur les gestes et postures à adopter par le biais de remise de notes d’info. Une mise à jour régulière du Document Unique d’évaluation des risques professionnels est réalisée.

   

• Favoriser le dialogue social

  Le service RH vient à votre rencontre au sein des différentes agences afin d'aborder les thématiques liées au social tels que la mutuelle, la prévoyance, congés, action logement, bien-être au travail, bulletin de salaire, médecine du travail, Nibelis...

• Assurer le bien-être du personnel

  La préservation des relations humaines est une priorité pour la SOCIÉTÉ ADI et à ce titre, elle entend intégrer durablement cette dimension dans toutes ses activités, notamment en garantissant une écoute privilégiée à tous les collaborateurs dans le besoin. La SOCIÉTÉ ADI s’engage à poursuivre les actions déjà mises en place en faveur d’une meilleure qualité de vie au travail notamment au travers du déploiement du plan d’action relatif à l’enquête qualité de vie au travail. En outre, la SOCIÉTÉ ADI tient à maintenir une bonne articulation entre vie professionnelle et vie privée, à prévenir les facteurs de stress au travail et à limiter les risques psychosociaux, tant pour ses collaborateurs que pour toute personne intervenant pour la SOCIÉTÉ ADI (intérim, prestataires, alternants, stagiaires…).

  Accompagnement des salariés dans la possibilité d’accès aux logements sociaux par le biais de l’organisme action logement.

• Réduire les inégalités de toutes natures est notre priorité

  Notre équipe RH veille à être à l’écoute de nos collaborateurs avec une sensibilisation particulière sur ce point et notamment en matière d’égalité homme/femme (un accord d’entreprise en 2019 a été établi en ce sens).

  Notre société étant en pleine évolution, nous faisons en sorte de proposer un encadrement cohérent de notre personnel. A cet effet, notre DRH établit des procédures d’encadrement, de management et d’évaluation.

  En terme de recrutements l’accès à l’emploi des personnes en difficulté professionnelle est favorisé par le biais

  • De stages d’immersion
  • D’action de formation préalable au recrutement (55 % de nos recrutements se font par le biais de l’AFPR)
  • D’embauche de public en difficulté résidant dans les QPV (quartiers prioritaires de la politique de la ville) : (emplois francs)

• Développement de notre culture d’entreprise

  Création d’un réseau social interne « steeple » – évènement sportif annuel – fête de fin d’année – repas organisés par service – cotisation auprès du comité des œuvres sociales du var pour que les collaborateurs puissent bénéficier de tarifs préférentiels sur les voyages, cinéma, sorties culturelles…

• Fidélisation des salariés

  Favoriser la promotion interne, repérer les candidats potentiels internes aptes à occuper de nouveaux postes.

• Démarche sociale ancrée

  ADI travaille essentiellement avec deux ateliers protégés en faveur de la réinsertion des handicapés « Ateliers de la vallée des duyes » à Pertuis (04) et l’entreprise adaptée « Bleone Durance » à Saint Auban (04). Lesquels nous fournissent en papeterie papier A4, enveloppe, pochette coin pvc…

• Favoriser l’emploi des jeunes en alternance

  ADI mène une politique de recrutements axée sur l’alternance. (Contrats apprentissage et professionnalisation)

• Développer la Progression constante des embauches dans un bassin d’emploi sinistré

  Recrutements en forte progression (2018 : + 4.7 % – 2019 : + 18%)

• Améliorer les compétences de tous les collaborateurs

  Afin de valoriser les compétences, la motivation, l’information et l’organisation, la Société ADI accompagne l’ensemble de ses collaborateurs tout au long de leur vie professionnelle. Elle veille à la qualité des entretiens individuels annuels et développe différents processus de gestion de la performance individuelle (formation, notation…). La Société ADI offre aux salariés l’opportunité d’être les acteurs de leur évolution professionnelle en leur garantissant notamment un large accès à la formation. Le service RH s’engage également à recevoir tout collaborateur afin d’évoquer et suivre ses souhaits et ses perspectives d’évolution professionnelle

• Favoriser la Fabrication Française

  Par le choix de ses produits et services, le groupe ADI privilégie une fabrication française afin de contribuer à son échelle à la préservation des emplois en France et son soutien à l’industrie française.